- مشخصات کتاب
- بررسی تأثیرمکانیزم پاداش برعملکرد مدیران درشرکتها
- دنیای الکترونیکی و بازنگری در رفتار سازمانی
- علل عدم صداقت در سازمان ها
- تغییر رفتار
- شیطان
- رفتار شهروندی سازمانی
- ترس و اضطراب
- تحلیل رفتار متقابل
- تحلیل رفتار متقابل چیست
- پیام پنهانی در روابط متقابل
- روانشناسی شادی
- تحلیل رفتار متقابل
- روش بارش یا طوفان فکری
- طبقه بندی رفتارهای نابهنجار کودکان
- جستجوی معنا درمحیط کار
- چه بخشی از شخصیت بر شما حاکم است
- علل تنبلی ، بی ارادگی ، عدم پشتکار
- نقش والدین در افزایش عزت نفس
- هویت
- تعادل و هماهنگی بین گفتار و رفتار
- نعمتی به نام " شـــادی "
- ملاحظات رفتاری بازاریابی از دیدگاه اسلامی
- چرا مدیریت استعداد
- اثر پیگمالیون؛ آرزوهای بزرگ
- هوش عاطفی هیجانی) و مدیریت رفتار
- عزت نفس
- سیستم و رفتار سازمانی
- تعلل: سندرم فردا
- نقش همت در رشد شخصیت
- چه "شانسی" داریم ما
- هنر رفتار با افراد دشوار
- طرز برخورد با افراد بد قلق
- مدیریت مهارتهای اجتماعی برای تغییر رفتار
- مدیریت هیجانات در زندگی
- مروری بر مفهوم رفتار اخلاقی در سازمان ها
- رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی
- چگونگی رفتار با کارکنان مشکل ساز
- مبانی رفتار سازمانی
- سه جمله سخت
- تأثیر کارتون بر خلاقیت
- گفتن احساسات
- وجدان کاری پیش نیاز نظم اجتماعی
- " اعتمــاد بــه نفـس " و چگـونـگی تقـویـت آن
- تفاوت راست مغزها و چپ مغزها
- بیست روش برای زندگی بهتر
- قضاوت شما در مورد دیگران
- ۴۰ سفارش برای نیل به آرامش در زندگی
- پـیــگمـالیـــون
- درباره ی غم وشادی
- قانـــون مـــورفی
- احتــرام
- ارتباطی پرقدر
- اشتباه مدیران
- مدیــریــت رفتـــــار ســازمــــانی
- جملات نوین برای مدیران
- شیوه هایی برای شاد بودن
- شادی
- مدیریت نگرش
مدیریت رفتار
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور:مدیریت رفتار / www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - رفتار
بررسی تأثیرمکانیزم پاداش برعملکرد مدیران درشرکتها
رسی تأثیر مکانیزم پاداش برعملکرد مدیران در شرکت هاThe effect of bonus system on company director’s performanceگردآورندگان:سید محمد جواد حق بیان، سید ابوالفضل راه چمنیاستاد راهنما: احمد یار احمدی خراسانی
مقدمه:بطور کلی انسان قبل از انجام کار هدف و غایتی را برای خود تعیین می کند . سپس ارزش هدف و مطلوبیت دسترسی بدان را برای خود سنجیده و با توجه به اهمیت و مطلوبیت هدف مقدار و میزان تلاش و کوشش را که برای رسیدن به هدف لازم است در نظر گرفته و تصمیم گیری می نماید , بطور خلاصه یک فرد قبل از انجام کار بطور آگاه و ناخوداگاه عامل انگیزش و ارزش هدف را بررسی و با توجه بدان تصمیم گیری منطقی انجام می دهد درمورد اهمیت موضوع تحقیق میتوان یاد اورشد که،همواره ایجاد انگیزش در کارکنان (مدیران)باعث افزایش کارایی انها خواهد شد وبه طور شایانی کمک به پیش برد اهداف می کند ، چون هنگامی که انگیزه در مدیران ایجاد می شود این محرک ها انگیزه به طور خود به خود به افراد زیر دست مدیران نیز انتقال می یابد (به طور روانی ، احساسی )وبه شرکت در نیل به اهداف خود (تولید ،سود اوری ،حفظ بازار ،رضایتمندی مشتریان )کمک خواهد کرد. واما در مورد فواید این موضوع میتوان گفت که مدیران شرکت ها با بررسی اینگونه تحقیقات انجام شده، به این مهم دست خواهند یافت که کدامیک از طرح های پاداش برای انها و