- مشخصات کتاب
- اشاره
- اهداء وتقديم
- تقدیر و تشکر
- فهرست
- فصل اول: مفاهیم وکلیات
- فصل دوم: مبانی نظری
- اشاره
- مبانی نظری
- اشاره
- 1.مقدمه
- 1-1 .چیستی مفهوم بهره وری
- 1-1-1.تعریف کاربردی
- 2-1.اهمیت و نقش بهره وری
- 3-1.آغاز و سیر تحول بهره وری
- 1-3-1.آغاز بهره وری
- 4-1.بهره وری در تئوریهای مدیریت
- 1-4-1.فردریک تیلور و مدیریت علمی
- 1-1-4-1.مطالعه زمان
- 2-1-4-1.بازخورد
- 2-2-4-1.مدیریت کیفیت
- 3-4-1.نظامهای مدیریت کیفیت سازمانی
- 1-3-4-1.مدیریت ناب
- 2-3-4-1.شش سیگما
- 3-3-4-1.مدیریت کیفیت جامع یا فراگیر
- 5-1.مفاهیم مرتبط با بهره وری
- 1-5-1.تولید
- 2-5-1.کارایی
- 3-5-1.اثر بخشی
- 4-5-1.سودآوری
- 5-5-1.نیروی انسانی
- 6-1.بهره وری نیروی انسانی و رویکردهای آن
- 1-6-1.رویکرد اقتصادی
- 1-2-6.رویکرد حسابداران
- 3-6-1.رویکرد فیزیک دانان
- 4-6-1.رویکرد مهندسی صنایع
- 5-6-1.رویکرد رفتاری
- 6-6-1.رویکرد مدیریتی
- 7-6-1.رویکردهای دیگر نسبت به بهره وری
- 1-7-6-1.دیدگاه سیستمی
- 2-7-6-1.دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی)
- 3-7-6-1.دیدگاه فرهنگی
- 4-7-6-1.دیدگاه ژاپنی
- 1-8-1.بهره وری کلی و جزئی
- 1-1-8-1.بهره وری جزئی
- 2-1-8-1. بهره وری کلی
- 2-8-1.بهره وری فراگیر
- 3-8-1.بهره وری سبز
- 9-1.مؤلفه های بهره وری نیروی انسانی
- 1-9-1.مؤلفه های بهره وری
- 2-9-1.مؤلفه های بهره وری نیروی انسانی
- 10-1.عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
- 1-10-1.عوامل محیطی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
- 1-1-10-1.تغییرات ساختاری
- 1-1-1-10-1.تغییرات اقتصادی
- 2-1-1-10-1.تغییرات جمعیتی و اجتماعی
- 2-1-10-1.منابع طبیعی
- 1-2-1-10-1.نیروی انسانی
- 2-2-1-10-1.زمین
- 3-2-1-10-1.انرژی
- 4-2-1-10-1.مواد اولیه
- 5-2-1-10-1.دولت و زیرساختها
- 2-10-1عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
- 1-2-10-1.عوامل سخت
- 1-1-2-10-1.عامل تولید
- 2-1-2-10-1.ماشین آلات و تجهیزات
- 3-1-2-10-1.تکنولوژی
- 4-1-2-10-1.مواد و انرژی
- 2-2-10-1.عوامل نرم
- 1-2-2-10-1.افراد
- 1-1-2-2-10-1.تلاش
- 2-1-2-2-10-1.اثر بخشی
- 2-2-2-10-1. سیستم و سازماندهی
- 3-2-2-10-1.روشهای کاری
- 2-2-2-10-1.الگوهای مدیریت
- عوامل مؤثر سازمانی بر بهروری نیروی انسانی
- اشاره
- 3-10-1.عوامل مدیریتی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
- 1-3-10-1.نظام جذب، تأمین و تعدیل
- 1-1-3-10-1.کارمندیابی و انتخاب کارکنان
- 2-1-3-10-1.برنامه ریزی نیروی انسانی
- 3-1-3-10-1.نظام به کارگیری
- 3-3-10-1.نظام آموزشی و بهسازی
- 1-3-3-10-1.آموزش کارکنان
- 2-3-3-10-1.توانمندسازی و توسعه منابع انسانی
- 3-3-3-10-1.مدیریت مسیر ترقی شغلی
- 4-3-3-10-1.نظام حفظ و نگهداری
- 1-4-3-3-10-1.مدیریت عملکرد
- 2-4-3-3-10-1.حقوق و مزایای دریافتی
- 3-4-3-3-10-1.بیمه و بازنشستگی
- 4-4-3-3-10-1.تأمین بهداشت و ایمنی کار
- 2-1.چیستی باور و اعتقاد
- 2-2.تفاوت باورها با اعتقاد (عقیده)
- 2-3.اصول اعتقادات و باورها
- 2-4.انواع اعتقاد و باورها
- 2-5.مفهوم و حقيقت باورهای اسلامی (دینی)
- 3جمع بندی و چارچوب مفهومی تحقیق
- 1-3.توحيد باورى
- 1-1-3.جایگاه توحید در اسلام
- 2-1-3.مراتب توحيد
- 2-3.عدالت باورى
- 1-2-3.اقسام عدالت
- 1-1-2-3.عدل الهى
- 2-1-2-3.عدل انسانی
- 3-3.معاد باوری
- فصل سوم: روش تحقیق
- اشاره
- روش تحقیق
- 1.مقدمه
- 2.روش تحقیق
- 3.جامعه آماری
- 4.نمونه، حجم نمونه و روش نمونه گیری
- 5روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
- 1-5مطالعات کتابخانه ای
- 2-5پرسشنامه
- 6.متغير مستقل و وابسته
- 7.ابزار سنجش
- 8.روایی و پایایی
- 1-8.روایی (اعتبار)
- 1-1-8.اعتبار محتوا
- 2-1-8اعتبار ملاکی
- 1-2-1-8اعتبار پیش بین
- 2-2-1-8.اعتبار همزمان
- 3-2-1-8.اعتبار سازه
- 2-8.پایایی با روش آلفای کرونباخ
- 9.مراحل انجام تحقيق
- 10.قلمرو موضوعی تحقیق
- 11.قلمرو زمانى تحقيق
- 12.روش تجزیه و تحلیل داده ها
- 1-12.آمار توصيفى
- 2-12.امار استنباطي
- فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
- اشاره
- تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
- 1.مقدمه
- 2.آمار توصيفي
- 1-2وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سمت علمی
- 2-2.وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات
- 2-3.وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن
- 3.بررسي وضعيت توزيع متغيرها
- 4.بررسى كفايت نمونه
- 5.مدل سازی معادلات ساختاری
- 6.مدل تحليل مسير
- 7.سؤال اصلی تحقیق
- 1-7.بررسى سؤالات فرعى تحقيق
- فصل پنجم یافته ها و پیشنهادات تحقیق
- 1.مقدمه
- 2.برسى فرضیه اصلی تحقیق
- 3.برسی فرضیههای فرعی تحقیق
- 1-3.برسى فرضیه فرعی اول
- 2-3.برسى فرضيه فرعی دوم
- 4.محدودیتهای تحقیق
- 5.پیشنهادات
- فهرست منابع و مآخذ
- ضمایم
- پرسشنامه(1)
- پرسشنامه(2)
نقش باورهای اسلامی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
مشخصات کتاب
سرشناسه:حیدری، سیدروح الله، 1371-
عنوان و نام پديدآور:نقش باورهای اسلامی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی/سیدروح الله حیدری.
مشخصات نشر:قم: جلوه کمال، 1400.
مشخصات ظاهری:158 ص.: جدول، نمودار.
شابک:400000 ریال:978-622-94229-0-8
وضعیت فهرست نویسی:فاپا
يادداشت:ص.ع. به انگلیسی: Seyed Rohollah Haidari. The role of islamic beliefsmin increasing the productivity of human resources.
یادداشت:کتابنامه: ص.133-143.
موضوع:بهره وری کار -- ایران -- نمونه پژوهی
Labor productivity -- Iran -- Case studies
زندگی مذهبی (اسلام) -- نمونه پژوهی
Religious life -- Islam -- Case studies
رده بندی کنگره:HD57
رده بندی دیویی:331/1180955
شماره کتابشناسی ملی:8684476
اطلاعات رکورد کتابشناسی:فاپا
ص: 1