- مشخصات کتاب
- مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول گرا
- رهبری در عصر فرانوگرایی
- فرایند رهبری استراتژیک
- مطالعة تطبیقی سبک رهبری امام علی(ع) با سبکهای رهبری موجود
- رهبری کاریزماتیک
- مدیر در نقش رهبر تحول گرا
- مدیریت و رهبری با هوش هیجانی
- رهبران تغییر
- رهبری 360 درجه
- چگونه رهبری بانفوذ باشیم
- مدیریت و رهبری
- مدیریت یا رهبری
- انواع مدلهای رهبری و تفاوتهای رهبر و مدیر
- ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان
- پیچیدگی رهبری
- رهبری در سازمانهای مجازی
- هوش هیجانی ،دانش مدیریت ارتباطات و دانش رهبری
- فراز و نشیبهای رهبری
- تاثیرسن بر سبکهای رهبری و رفتار مدیران
- رهبری تحولآفرین در سازمان ها: یک مدل متاثر
- رهبری اثربخش
- مدیریت و رهبری تحول
- رهبر سده بیست ویک؛ هنرمند اجتماعی، نوآور فرهنگی
- همبالی؛ شیوه رهبری سازمانهای ایرانی
- امام خمینی (ره) – مدیریت و رهبری
- داستان جادوی خود رهبری و مدیر یک دقیقه ای
- دیدگاه های اولیه در رهبری
- نقش رهبری در تطبیق آموزش با استراتژی
- آیا رهبران، رهبران زاده می شوند
- رهبری تیم
- نقش هدایت در رهبری جامعه
- رهبری از دیدگاه قرآن
- شاخصههای سطح کلان رهبری امام(ره) با رویکرد تحلیل محتوا
- مراتب مدیریت ورهبری در اسلام
- تاثیر نگاه رهبری در نیل به اهداف سازمان
- ویژگی های مدیریت رهبری مدار در مدارس
مدیریت و رهبری
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت و رهبری / www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - رهبری
مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول گرا
... leadershipماندنی تونکه نژاد این مقاله به بررسی دو سبک از سبکهای جدید رهبری یعنی سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحولگرا، که می تواند به مدیران در اتخاذ سبک رهبری مناسب کمک کند، می پردازد. سبکهای رهبری خدمتگزار و تحول گرا که از سبکهای نوین رهبری هستند، به دلیل ریشه و مبنای یکسان از شباهتهای زیادی برخوردارند که این مقاله ضمن تبیین تعریف و بیان هر سبک، به مقایسه این دوسبک می پردازد. مقدمهرهبری همواره با انسان عجین بوده است. از زمانی که انسان بصورت بدوی و با شکار حیوانات روزگار می گذرانید، زمانی که دوام و بقای او به توان وی در هدایت نیرو در شکارگاه و شکار بستگی داشت و یا زمانی که گروههایی از خانواده های صحرانشین برای منبع تامین غذا، نقل و مکان می کردند، همواره رهبری وجود داشته است.(کیپن برگر، 2002،ص3)اهمیت موضوع رهبری در سازمانها، باعث شد که اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمانها بر آیند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبر موفق را در سازمان ذکر کنند. در پی این تلاشها در دهه های اخیر مکاتب رهبری و نظریات متعددی در زمینه رهبری شکل گرفته و به جامعه علمی معرفی شده است.نخستین دیدگاهها درباره رهبری را می توان در یک متن چینی با عنوان «برنامه بزرگ» که احتمالا در سال 1120 قبل از میلاد نوشته شده است، یافت. این متن،