- مشخصات کتاب
- تمرکز و عدم تمرکز در حقوق اداری ایران
- مبانی حقوق شهروندی
- اولین قانون اساسی جهان
- خاستگاه حقوق بشر و دغدغه های امروز
- حقوق قراردادهای دولتی
- مفاهیم و منابع حقوق اداری
- نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما
- قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
- تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی
- دادرسی در شعب تشخیص دیوان عدالت اداری
- مبنا و ریشه ی حقوق از کجاست
- قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- آئین دادرسی دیوان عدالت اداری
- عدالت اجتماعی و ضرورت بسط و گسترش آن از دیدگاه قانون اساسی
- شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار
- حقوق مالکیت صنعتی و قراردادهای بین المللی لیسانس
- قانون دیوان عدالت اداری
- قانون مسئولیت مدنی
- قانون نحوه ی اجرای محکومیت های مالی
- شورای حل اختلاف
- قانون احترام به آزادی های مشروع و حفظ حقوق شهروندی
- قانون ثبت احوال
- آئین دادرسی دیوان عدالت اداری
- قانون دیوان عدالت اداری
- قانون تشکیل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
- قانون مدیریت خدمات کشوری
- قانون توسعه حمل و نقل عمومی و مدیریت مصرف سوخت
- قانون حمل و نقل و عبور کالاهای خارجی
- نظارت قوه قضائیه بر سازمان های اداری
- قانون نظارت بر مسافرتهای خارجی کارکنان دولت
- تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری
- آشنایی با حقوق تجارت الکترونیکی
- ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران
- تعارض قوانین
- حقوق مالکیت معنوی و انتقال فناوری
- حقوق مردم در حکومت
- چیستی جرم در بازار
مدیریت و حقوق
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: مدیریت و حقوق/ www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - حقوقی
تمرکز و عدم تمرکز در حقوق اداری ایران
تمرکز و عدم تمرکز در حقوق اداری ایران
در حقوق اداری ،اداره کشورها با دو نوع سیستم رایج در تمامی نقاط جهان صورت می گیرد اول تمرکز دوم عدم تمرکز .از آنجایی که طراحی یک سیستم برای استفاده توسط شخصیت حقیقی (انسان) صورت می گیرد طبیعی است که سیستم اداری تمرکز و عدم تمرکز هم دارای محاسن فراوان و همچنین معایب مشخصی می باشد که قابل نقد و بررسی است.ما در ابتدا باید مفاهیم تمرکز و عدم تمرکز را شرح دهیم و سپس پس از تفهیم دو واژه مذکور (تمرکز و عدم تمرکز) به نقد محاسن و معایب آن بپردازیم .تمرکز اداری :
نوعی از گرداندن و اداره جامعه است که در آن معمولاً مرکز ثقل وجود دارد یعنی در این نظام (سیستم اداری)تمرکز در مرکزقرار دارد و انجام هر فعالیت اداری مستلزم اجازه و دستور از مرکز می باشد و بصورت خود سرانه در سیستم مذکور آزادی عمل صرف دردستگاههای اداری وجود ندارد . می توان حتی به صورت مثال اینگونه این مطالب را عنوان کرد که مرکز در حکم مافوق است و بخشها و شهرستانهای دیگر در حکم مادون . مادون بدون اجازه از مافوق حق انجام عمل اداری خودسرانه را ندارد مثال بارز این سیستم اداری در کشور خودمان ایران به وضوح مشاهده می شود به این که تهران به عنوان پایتخت ایران مرکز ثقل اداری ،سیاسی ،فرهنگی ،اجتماعی ،هنری ،ورزشی و........محسوب می شود( که